Kemények, magabiztosak, szakmailag felkészültek, emellett empatikusak és simulékonyak. Igen, ők a női főnökök. Szerencsére Pécsett is egyre több van belőlük, utánajártunk sikerük titkának.
Amiben jobbak a nők
Minden hölgyre egyformán jellemző, hogy empatikusabb, ügyesebben átlátja a különböző munkahelyi szituációkat és könnyebben megérti az alkalmazottait – meséli Tóth Judit, pécsi munkapszichológus. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy a férfiak nem rendelkeznek ezekkel a képességekkel, csupán arról van szó, hogy a nőkben evolúciós okok miatt erőteljesebben kifejlődtek ezek a tulajdonságok.
Nehezebb nekik?
A munkapszichológus szerint egy nőt nehezebben ismernek el, és többet is kell bizonyítania. Ez hatványozottan igaz „férfias” munkakörökre. Az tapasztalható általánosságban, hogy egy nőtől nehezebben fogadnak el szakvéleményt, mert nem hiszik, hogy például mérnöki vagy informatikai témakörben ők is kellően felkészültek.
Az érme két oldala
Természetesen a női főnök is lehet„rossz” főnök. Tóth Judit szerint az érem két oldala a túl kemény és a túl érzékeny főnöktípus. Ha a hölgyvezető a fentebb említett pozitív képességeit elnyomja, mert férfiasan „keménynek” akar látszani, akkor áteshet a ló túlsó oldalára. Ugyanilyen probléma, ha az empátiát és az érzékenységet túlzásba viszi a munkahelyén, könnyen válhat szociális intézménnyé, amit az alkalmazottai kihasználhatnak.
[box title=”Magusics Vica, a pécsi Hungarian Artroom tulajdonosa” box_color=”#cd7980″]Az érzelmi intelligencia, a problémamegoldó készség, a párhuzamos munkavégzés és a diplomáciai érzék, amiket leginkább női kompetenciáknak tartanak rám is jellemzőek. Ebből táplálkozom leginkább. Nőként még mindig tapasztalok ellenállást, de én ezt kihívásnak tartom, sőt még élvezem is! Valamint fontos, hogy nem szabad magunkat mindig komolyan venni, kell a játékosság. Ami szerintem jellemzően női hiba, hogy az első kudarcok után sokan feladják, és hajlamosak kételkedni önmagukban.[/box]
[box title=”Hahner Klaudia, a pécsi Árkád centermenedzsere” box_color=”#d9845e”]Úgy vélem, hogy a szakmai tudás és a hozzáállás az, ami előre visz, nem a főnök neme. Centermenedzsereként pedig kiemelten fontos a kreativitás, ami bennem megvan, nőként pedig jobbak az érzékeim és a finomhangolásaim. Vezető beosztásomból szerencsére még sosem volt problémám. Ellenben örök feladat az otthoni harmónia megteremtése, főnöki létemből fakadóan különös figyelmet kell fordítanom a párkapcsolatomra, nevezetesen arra, hogy otthon ne akarjak mindent én irányítani.[/box]
[box title=”Szabó Éva Barbara, a B’s Design Studio tulajdonosa, a Barb Tailor leather design márka ötletgazdája” box_color=”#d9b354″]A férjem a meglévő vállalkozásomba kapcsolódott be több mint másfél évtizede, így viszonylag könnyebb a dolgom. Amit én nem tudok megoldani, abban ő segít és fordítva. A közös vezetés természetesen viták táptalaja is, de van olyan erős a kettőnk közötti kapcsolat, hogy a nézeteltéréseken előbb vagy utóbb, de túl tudunk jutni. Nőként a kreativitásomból, rugalmasságomból és a szépérzékemből kamatozok a legtöbbet, ami elengedhetetlen egy kreatív cég vezetésénél.[/box]
