A modern társadalom olyan követelményeket támaszt a vállalatok felé, amit már csak nagyon nehezen tudnak kiszolgálni úgy, hogy az elégedettséget váltson ki. Egyre több alkalmazottra van szükség a növekvő kívánalmakkal kapcsolatban, így a munkaerő-közvetítés és a kiszervezés fontossága megkérdőjelezhetetlen.
Számos olyan feladat van, amit érdemes kiszervezni
Számos olyan tevékenység van, ami megkönnyítheti ebben a nehéz helyzetben a cégek életét. Egyik legegyszerűbben megvalósítható része ennek a bérszámfejtés kiszervezése. A szervezetek ezzel a módszerrel időt és pénzt takarítanak meg, illetve marad idejük a fő tevékenységükre fókuszálni; továbbá nem kötik le a dolgozók munkaidejét felesleges adminisztrációval.
Ezen túl a kapacitáshiányt olyan eszközökkel orvosolhatjuk, mint a diákmunkások alkalmazása; ami nemcsak alacsony költségű befektetésnek bizonyul, de az utánpótlást is kiépítheti általuk a vállalat. Ugyanide sorolhatóak a nyugdíjas szövetkezetek tagjai, akik kiváló szakmai tapasztalatukkal képesek hozzájárulni a fejlődéshez. A kismama-szövetkezetek által pedig lehetőség nyílik megfelelő jelöltet találni a részmunkaidős, egyszerű feladatok elvégzésére.
A munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés szolgáltatás igénybevételével pedig akár olyan munkavállalókat is találhatunk, akik hosszú távon segítenek elérni a kitűzött célokat.
Mindig tapasztalt szolgáltatót bízzunk meg a munkaerő-közvetítéssel
A WHC munkaerő-közvetítés szolgáltatása segít a cég által kijelölt pozícióra megtalálni a megfelelő munkatársat a felállított keresési stratégia alapján. Maga a szolgáltató nagy tapasztalattal rendelkezik, 1990-ben alakult és azóta Magyarország egyik leggyorsabban fejlődő HR szolgáltatásokra specializálódott vállalkozása. Amennyiben ilyen szolgáltatást vennénk igénybe venni, a cég országosan 13 irodát működtet, így tulajdonképpen nincsenek földrajzi korlátai a kapcsolatteremtésnek.
Érdemes olyan vállalkozást megbízni, akik több országban vannak jelen, hiszen ők ismerik a HR szektort érintő új trendeket, és biztosak lehetünk abban, hogy naprakészek a változásokat illetően.
A hatékony működéshez fontos a vállalati kultúra kialakítása
Mára a cégeknek már nemcsak a folyamatos növekedésre és a profitszerzésre kell odafigyelniük, hanem a társadalmi elvárásoknak megfelelően olyan környezetet létrehozni, ahol a vállalati kultúra is nagy szerepet kap. A széles körű feladatokkal gyakran egyre nehezebben küzdenek meg a szervezetek, így népszerűvé válnak az olyan szolgáltatások, amelyek hatékonyabbá teszik a működést.
A munkaerő-közvetítés igénybevételével jelentős teher kerül le a HR osztály válláról, hiszen a kiválasztási és toborzási feladatpkat gyakorlatilag kiszervezik egy másik cégnek. A bérszámfejtés kiszervezésével pedig további felesleges adminisztrációtól szabadulhatnak meg a részleg dolgozói, és kapacitás szabadul fel, amit a vállalati kultúra kialakítására fordíthatnak.
(x)
