Az elmúlt évtizedekben jelentős mértékben átalakult és fejlődött a munkaerőpiac. Évről-évre haladt előre a baranyai toborzás, megjelentek a hagyományos módszerek mellett új, a digitális és közösségi felületeken való recruitment technikák. Mindezen változásokhoz és a piaci átrendeződésekhez a munkaerőállomány is igazodott. De van még hová és kiket toborozni Baranyában?
Bizakodásra adhatott okot Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter november elejei kijelentése, amikor azt hangsúlyozta, hogy Dél Magyarországon a sor beruházások és fejlesztések tekintetében. „Hat újabb cég kap támogatást mintegy 2,5 milliárd forint értékben az energiahatékonyságot növelő beruházásokat előmozdító Gyármentő Program keretében. Ebből 5,5 milliárd forintnyi beruházás jön létre, és ennek nyomán több mint 1500 munkahely válik betonbiztossá az érintett, dél-dunántúli régióban működő vállalatoknál” –fogalmazott a minisztérium közleményében. Jelenleg a HIPA, a Külgazdasági és Külügyminisztérium irányítása alatt működő országos szervezet van megbízva a feladattal, vagyis a befektetések régióba történő vonzásával. A szervezet térítésmentes szakmai segítséget nyújt azon külföldi és magyar vállalatoknak, amelyek Magyarországon kívánnak befektetni. Fő feladata továbbá a kapacitásbővítést tervező, jellemzően külföldi hátterű nagyvállalatok központi támogatásának kezelése, és hazánk vonzóvá tétele a nagyberuházások számára.
Ehhez a folyamathoz kapcsolódik a pécsi kötődésű, munkaerő kölcsönzésre és közvetítésre szakosodott Viapan cégcsoport. A magyar tulajdonú vállalatnak helyismeret mellett az az előnye, hogy korosztálytól és végzettségtől függetlenül képes elérni valamint hatékonyan megszólítani a munkaerőpiac aktív dolgozóin kívül azokat is, akiket még be lehet vonni. Ilyenek a kiemelt csoportba tartozó 25 év alattiak, a tartósan (legalább 6 hónapja) nyilvántartott álláskeresők, az 50 év felettiek, az inaktív munkavállalók vagy éppen a munkahelyváltásban, pályamódosításon gondolkozók. Legyen szó fizikai, könyvelői, műszaki vagy betanított munkaerőről, ők felkutatják és bevetik 22 ezer fős regisztrált álláskeresőjüket, hogy a cégeknek a legideálisabb jelölteket szállítsák. Továbbá a Viapan sok éves gyakorlata nemcsak igazodni tud, hanem HR megoldásaival ő maga is aktív közreműkődőként alakítja a kereslet-kínálat párosát. Ezt pedig úgy tudták elérni, hogy olyan célcsoportokat is mozgósítanak a legkülönfélébb eszközökkel, akiket a hagyományos toborzási eszközök már nem érnek el. A baranyai térség munkaerő tartalékát aktivizálják például a nyugdíjasok, a diákok vagy éppen a kisgyermekkel otthon lévők megszólítása révén.
A térség fejlesztésében érintett szervezetek együttműködése már elkezdődött a regionális munkaerőpiaci értékek felmérése terén. A kölcsönös szakmai együttműködése új lendületet hoz a térségnek. Baranyában és a szomszédos régiókban még van munkaerőtartalék, ezért elsődlegesen a helyi munkaerő toborzásával segítik a nagyvállalatok térségünkben való legyökerezését. Ennek hiányában akár szomszédos vagy nem szomszédos harmadik országbeliekkel is segíthet a Viapan, minősített foglalkoztatóként a vállalkozásoknak.
A Viapan már negyven éve azon dolgozik, hogy könnyebbé tegye a munkába állás folyamatát, mind a cégeknek, mind a munkavállalóknak.
Lokalitást tekintve a pécsi régióban a legerősebbek, hiszen teljeskörű HR szolgáltatóként a kezdetektől együttműködnek számos beruházóval. A HR-cégcsoport méltán tarthatja magát az állásközvetítési szektor egyik legkiemelkedőbb szereplőjének, hiszen fő jellemzője az emberközpontúság határokon át. Hiszik, hogy az elégedett dolgozó motivált, így többre képes.
A Viapan által kölcsönzött munkavállalók ezért szeretik a kölcsönzést:
- a céges buszjáratok időt takarítanak meg számukra;
- a projektvezetőik segítenek az ügyintézésben;
- közösség formálódik, ami védőháló a számukra;
- megnyugtató, hogy sok állást érnek el egy helyen.
A munkaerő-kölcsönzés az atipikus foglalkoztatási formák királya, mivel:
- egyszerűsített foglalkoztatásnál: ad hoc alkalmazható, a kieső létszám pótolható és költséghatékony.
- Hagyományos munkaerő-kölcsönzésnél: közép- és hosszú távra is alkalmazható, kiváltja a túlórákat és eleget tesz a rugalmasan változó létszámigényeknek.
Pécs mellett, a Viapan országosan további 20 irodával rendelkezik, és összesen 180 kollégájával képez hidat a munkavállalók és a vállalkozások között. Keresse a cégcsoport szakértőit HR tanácsadásért az info@viapan.hu emailcímen.
(x)
