A munkaüggyel kapcsolatos hírekben gyakran hallhatunk olyan esetekről, amikor a munkáltató jogtalanul bánik a munkavállalóival. Ilyenkor a dolgozóknak ügyvédhez kell fordulni, aki érdekképviseletet biztosít számukra, és segít a jogaik tudatosításában, érvényesítésében is.
A Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda munkavállalók számára is nyújt jogi szolgáltatásokat, így ide bátran lehet fordulni a munkajoggal kapcsolatos kérdésekkel, problémákkal. Amennyiben ügyvédhez fordulnak a munkavállalók, akkor a munkaszerződésük lesz az egyik legfontosabb dokumentum, ami alapján az ügy jogi értelmezése történik.
Mit nevezünk munkaszerződésnek?
A munkaszerződés egy olyan hivatalos dokumentum, amelyet a munkavállaló és a munkáltató írásban köt meg egymással a munkaviszony létesítésekor. Ez az irat rögzíti a felek jogait, kötelezettségeit, valamint a munkavégzés alapvető feltételeit – például a munkakört, a munkabért és a munkaidőt – is magában foglalja.
A munkaszerződésnek az a célja, hogy mindkét fél számára egyértelmű, kiszámítható és jogilag védhető keretet biztosítson a munkaviszony fennállásának időtartama alatt.
Egy olyan dokumentumról van szó, amely mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló számára világos útmutatást ad a munkaviszony során felmerülő jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatban. Egyértelművé teszi, hogy mik a munkáltató jogos elvárásai, másfelől viszont védi a munkavállalót is a jogszerűtlen bánásmódtól.
A munkajogi törvény kimondja, hogy a munkaszerződést kötelező elkészíteni, e nélkül tehát nem jöhet létre a munkaviszony. Ha ez mégis megtörténik, akkor a munkáltató jogszabálysértést követ el.
Milyen tartalmi elemei vannak?
A munkaszerződés tartalmát minden esetben a hatályos jogszabályok határozzák meg, amelyek kötelezően előírnak bizonyos tartalmi elemeket, melyek a következők:
- A felek megnevezése
- A munkakör pontos meghatározása
- A munkavégzés konkrét helye
- A munkabér, illetve az egyéb juttatások
- A munkaidő
- A munkaviszony kezdete
- A munkaviszony időtartama
Emellett a dokumentum magában foglalja a próbaidő időtartamát, valamint a felmondási feltételeket mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló részéről.
Hogyan lehet megszüntetni, felmondani a munkaszerződést?
A munkaszerződés megszüntethető közös megegyezéssel, melynek lényege, hogy a felek megállapodnak a munkaviszony megszüntetésének időpontjáról, illetve annak feltételeiről.
A munkáltató, illetve a munkavállaló egyoldalúan is dönthet a munkaszerződés felmondásáról, mely esetben figyelembe kell venni a munkaszerződésben meghatározott felmondási időt.
Ha a munkáltató mondja fel a szerződést, akkor minden esetben világosan meg kell indokolnia ennek okát. A munkavállaló indoklás nélkül felmondhat.
Ezek tehát a legfontosabb tudnivalók, amikkel tisztában kell lenniük a dolgozóknak a munkaszerződéssel kapcsolatban. Amennyiben szakszerű tanácsadásra vagy érdekképviseletre van szükségük, akkor a Berényi Kristóf Ügyvédi Irodához bátran fordulhatnak.
(x)
