Ha valaki elveszti az állását azután, hogy egy komolyabb karriert befutott, az komoly űrt jelent. Hosszú évek óta nem volt “kint a piacon”, újra meg kell ismerkedni az álláskeresési folyamattal, és felvenni a modern elvárások tempóját. Itt nem csupán annyiról van szó, hogy újra el kell helyezkedni. Bővebben: Gyakran nehezebb egy szenior szakembernek elhelyezkedni, mint egy pályakezdőnek
Profi segítséget is bevonhatunk a folyamatba
A CV Shark szolgáltatásai minden segítséget megadnak, amire szüksége lehet egy szenior szakembernek. A következő pozíció megtalálása nem egy egyszerű feladat, mivel itt olyat kell keresni, ami nem töri meg az eddigi karrierívet, azaz nem jelent visszalépést. Jövőbeli perspektívával is rendelkezni kell, hiszen nem akarjuk egy zsákutcába kormányozni a karrierünket. Továbbá olyan munkát kell találni, amely lehetővé teszi a korábban megszokott életszínvonal fenntartását.
Ehhez azonban számtalan eszközre lesz szükség. Az első természetesen egy átgondolt álláskeresési stratégia, valamint a jó személyes márka, kiváló pályázati anyag és szakmai kapcsolatrendszer, továbbá kiemelkedő interjúskillek. Ez elsőre elég soknak hangzik, de megfelelő támogatással mindez hatékonyan elérhető.
A legnagyobb veszélyt az elején az jelenti, hogy egy szenior már legalább 10-15 éve nem foglalkozott álláskereséssel, nem is gondolt rá. Ennyi idő alatt azonban a piac rengeteget változik. Elég csak megnézni, hogy az önéletrajzok funkciója is mennyre más!
A cégek is másképp végzik az egész folyamatot. Mindenki mást keres, ezért szinte lehetetlen minden helyzetre felkészülni önállóan. Szakember segítségével azonban ez megoldható, de azt jobb tudni, hogy nem létezik csodatechnika, amivel azonnal megtalálhatjuk a következő pozíciót, ami megfelel számunkra.
A szakmai kapcsolatrendszer nagy segítséget jelent
A legtöbb szenior szakember, aki olyan helyzetbe kerül, hogy bő tíz év után kell váltania, úgy véli, a legjobb megoldás az, ha minél korábban elkezdi az ember a networkinget. Érdemes szakmán belül barátkozni, konferenciákra járni. Ha ismerjük azokat a személyeket, akik tudnak segíteni egy esetleges váltásnál, akkor máris kényelmesebb pozícióból indíthatjuk az egész álláskeresést.
Ehhez arra is szükség van, hogy időben felismerjük, ha segítség nélkül nem fog menni a minőségi és gyors eredmény elérése. A kialakult helyzetet fogjuk fel inkább kihívásként és vállaljunk felelősséget.
Hogyan kerülhetünk vissza a vérkeringésbe?
Például olykor érdemes eljárni interjúzni akkor is, ha nem tervezünk váltani. Ezzel megmarad a rutinunk és megtapasztalhatjuk azt, hogy mégis milyen állást keresni. Ha fejvadászok keresnek meg minket, akkor nem kell reflexszerűen visszautasítani őket. Lehet, hogy éppen haszontalannak tűnnek a beszélgetések, de később jól jöhet majd a segítség.
A szakmai kapcsolatokat pedig az online és offline térben is lehet építeni. Érdemes fent lenni LinkedInen, szakmai csoportokba belépni, előadásokra és konferenciákra járni.
