Idén nyáron vezette be, több külföldi és hazai világvállalat jó példáját követve a négynapos munkatetet a pécsi Cubicfox Kft. digitális szoftverfejlesztő cég. Most, fél évvel később a tesztidőszak eredményeiről kérdeztük őket.
A cég ügyvezetője, Pentz Thomas szerint a közvélemény elég vegyes volt a változtatással kapcsolatban: a híreket olvasók egyik fele üdvözölte a kezdeményezést és azt kívánta, bár több hazai vállalat venné át azt; az ellentábor viszont azt a véleményt fogalmazta meg, mi szerint a kisvállalkozásnál nem is tudják milyen az igazi munka, vagy szimplán azt hitték, a pécsiek átcsoportosították a 40 órát 4 napra és csökkentették a fizetéseket.
Ezek a negatív hozzászólások persze nem fedik a valóságot, a kezdetben sok kihívást okozó rövdítést úgy oldották meg, hogy a munkavállalók heti 4 napig 9 órát dolgoznak változatlan fizetés mellett, és cserébe fixen van egy évben 52 hosszú hétvégéjük. Mindez az ügyfelek és az alkalmazottaktól is rugalmasságot követelt, de úgy tűnik, az új munkarend beváltja a hozzá fűzött reményeket.
A dolgozói elégedettséget ugyanis többször megvizsgálták, az eredmények pedig igazolják, hogy:
- a munkavállalók kiegyensúlyozottabbnak érzik a munka és a magánélet harmóniáját;
- a kérdésre, mely szerint hogyan tudják menedzselni az időbeosztásukat, a változás óta kedvezőbb értéket mértek a cégnél;
- a négynapos munkahét tényének motivációs ereje is erősödést mutatott a bevezetést követő második és ötödik hónap felmérései alapján;
- az alvással, kipihentséggel kapcsolatban is egyértelműen javultak az eredmények, tehát a 4 napban szükséges plusz 1 óra munkát is ellensúlyozni látszik a hosszú hétvége hatása;
- tapasztalják viszont, hogy kétség kívül kevesebb az irodai pingpong-meccs és nagyobb a pörgés, de a napi egy óra plusszal és fókuszáltabb munkavégzéssel teljesítményben ellensúlyozni lehet a heti fél napos kiesést;
- emellett a hangulat és csapatkohézió is egyértelműen javult, többen a pénteki délelőttre szerveznek közös programokat, például edzeni járnak, amíg más dolgozik.
– A pozitív tesztidőszakot követően most berendezkedtünk erre a felállásra. Az erősődő munkaadói vonzerőnket kihasználva szeretnénk elérni a jövő évi növekedési célunkat, hozzávetőlegesen 30 százalékkal szeretnénk bővíteni az állományunkat. Van még egy nagy változás nálunk, amire szükség is lesz a bővülés során, belevágtunk egy saját irodaház építésébe, méghozzá a pécsi Déli Ipari Parkban. Az új iroda tervezésénél a fenntartható működés mellett kiemelt szempont volt, hogy alkalmas legyen a közösségépítésre és támogassa a kreatív munkavégzést. Reméljük, inspiráló környezet lesz mind a jelenlegi, mind a jövőbeli munkatársak számára – nyilatkozott Pentz Thomas a következő lépésekről.
