Igen komoly és szigorú szempontrendszer alapján kaphatnak csak prémiumot a nagy pécsi gazdasági társaságok vezetői. A többieknek ez nem jár – még a Zsolnay-negyed vezetőjének sem.
Közel sem kapnak olyan mértékű jutalmat a pécsi cégvezetők, mint az elmúlt politikai ciklusokban, temérdek cégnél pedig egyenesen ismeretlen fogalom a prémium – tudta meg lapunk, amikor a 2012-es jutalmak felől érdeklődtünk a városházán.
– Az önkormányzat egy szempontrendszer alapján dönt a nagyobb, profitorientált gazdasági társaságok – így a Biokom, a Tettye Forrásház, a Pécs Holding és a Pétáv – vezetőinek premizálásáról – mondja Lovász István, a város főjegyzője.
A feltételek között első helyen szerepel minden cégvezetőnél, hogy hozni kell a tervezett adózás előtti eredményeket, lehetőleg csökkenteni kell a kiadásokat az előző évi adatokhoz képest, s növelni kell a bevételeket, folyamatosan mérni kell az ügyfelek elégedettségét és egyre jobb számokat kell felmutatni.
Tavaly a legnagyobbak közül mindegyik cég esetében sikerült teljesíteni a kitűzött célokat.
A Pécs Holding Zrt. vezérigazgatója, Barna Béla bruttó fizetésének – ami havi szinten 950 ezer forintot jelent – 70 százalékát kaphatja meg prémium címén 2012-re vonatkozóan. Eddig a prémium 40 százalékát fizették ki neki a cég első féléves eredménye alapján. Az indoklás szerint Barna a hitelek átütemezéséről folyó tárgyalásokat eredményesen zárta, csökkentette a társaság költségeit, megtakarításokat ért el, a tervezett árbevétel 99 százalékát teljesítette a cég, míg az anyagjellegű és személyi jellegű ráfordítások az időarányos tervezettnél alacsonyabban alakultak. A társaság első féléves eredménye közel harminc százalékkal jobb lett, mint várták: 684 milliós nyereséggel zárta a holding az első félévet.
[frame]Korábban automatikusan ment a száz százalék prémium
A korábbi évek automatizmusával szemben, már csak akkor jár prémium, ha az adott cégvezető hozza a korábbinál jobb számokat. Pécs jegyzője azt mondta, korábban ilyen összeszedett és komoly feltételrendszert nem támasztott az önkormányzat, mint mostanában. Több éve ráadásul még egész éves bérük száz százalékát kapták meg a főnökök prémiumként, általában egy összegben; miközben magasabbak voltak a fizetéseik.
Sőt, összességében a Tettye Forrásház Zrt. vezérigazgatója például éves szinten, prémiummal együtt részesül csaknem ugyanakkora díjazásban, mint a Pécsi Vízmű korábbi vezérigazgatója prémium nélkül.[/frame]
Vida János, a Pétáv Kft. ügyvezetője havi bruttó 950 ezer forintos bért kap, s szintén éves fizetésének összesen 70 százalékát kaphatja meg prémiumként, ha hozza a számokat. A társaság első féléves adózás előtti eredménye 232 millió forint volt, azaz 3 millióval több a tervezettnél, új vállalatirányítási, számlázási rendszert indított el. Ő így a 2012-re kifizethető prémium felét kapta meg decemberben ezért.
A BIOKOM Kft-nél Kiss Tibor 980 ezer forintos bruttó fizetésének szintén 70 százaléka járhat meg prémiumként. A jutalom 40 százalékát kapta meg eddig, azaz nagyjából háromhavi illetményének megfelelő összeget; mindezt a társaság 2012 első féléves eredményei indokolták. Az indoklások szerint a társaság az első félévben jól, költségtakarékosan működött, 150 millió adózás előtti eredményt ért el a tervezett 77 millió forint helyett.
A Tettye Forrásház Zrt. a 2012-es első félévben 52 millió forintos adózás előtti eredményt ért el, mely az időarányos tervhez képest magasabb volt, folyamatosan teljesítette a cég a rekonstrukciós terveket. Sándor Zsolt éves bruttó bérének, ami havi szinten 900 ezer forintot jelent, maximum 70 százalékát kaphatja meg prémiumként 2012-re vonatkozóan. A prémium felének kifizetéséről tavaly év végén döntöttek, a további prémium a mérleg elfogadása után, legkorábban nyáron várható. A Tettye vezérigazgatójának akkor járhat „sikerdíj”, ha a gazdasági társaság valós eredményeket produkál, amivel a fogyasztók, a cég és a város is jól jár.
A Pécsi Városfejlesztési Zrt. vezérigazgatója, Merza Péter havi bruttó 850 ezer forintos fizetésben részesül. Az ő prémiuma ennek 70 százaléka lehet. Mint mondta, a prémium előírása szerint kétmilliárd forintnyi uniós pályázati pénzt kellett elnyerniük, ezt azonban 600 millió forinttal túlszárnyalták. Szintén kitétel volt a befektetés-ösztönzés, amelyre jó példa a Jabilnak pécsi letelepedését szolgáló közel 250 milliós pályázati forrás. A zrt. számára azt is előírták, hogy a Mecsek-Dráva hulladékgazdálkodási programot is levezényeljék.
Maruzs Eriknek, a Pécsi Temetkezési Kft. ügyvezetője, a többiekhez hasonlóan szintén éves bérének 70 százalékát veheti fel prémiumként, ha a város által támasztott követelményeknek maradéktalanul megfelel cége. Az ő esetében azonban, mint azt lapunknak elmondta, még nem döntöttek a kifizetésről, így annak eddig egy részét sem kapta meg. Havi bruttó keresete egyébként 600 ezer forint.
Más társaságoknál nincs prémium-rendszer, így a többi önkormányzati cégvezető „csak” a fizetését kapja.
